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Évènement

TABLES RONDES DE PRÉPARATION - 1er créneau

Tables rondes de préparation à la recherche de stage ou d'emploi : 12h15 à 12h45
Animées par des Experts en recrutement, dynamique de carrière / mobilité professionnelle et par des Responsables ressources humaines spécialistes du recrutement et du marché des jeunes diplômés.

INSCRIPTIONS A PARTIR DU 4 NOVEMBRE

 

12. TRAVAILLER SA PRESENTATION « FLASH »

Animée par Magalie Villon – Responsable Ressources Humaines et Formation – DAVRICOURT
Imaginez la scène : au cours d’un événement, vous rencontrez un professionnel de l’entreprise de vos rêves. Vous lancez la discussion et n’avez que quelques minutes pour vous présenter et attirer l’attention de votre interlocuteur. La présentation flash est un exercice de synthèse vous permettant de présenter votre profil en quelques points. Posons-nous alors la question : quels peuvent être ces points clés à aborder afin d’être clair, précis et impactant ?


13 - DÉFINIR SON PROJET PROFESSIONNEL

Animée par Pascale ROURE – Coach certifiée – HANTIDOTE
La première étape d’une démarche de recherche de stage ou d’emploi consiste à identifier qui l’on est, ce que l’on sait, ce que l’on sait faire, ce qui nous motive et ce que l’on peut apporter à une entreprise. Définir son projet professionnel constitue le socle essentiel d’une recherche efficace et permet la mise en oeuvre d’une démarche proactive, attendue par les recruteurs et par le marché de l’emploi et des stages en général.


14 - VALORISER SES SOFT SKILLS & SON POTENTIEL POUR FAIRE LA DIFFERENCE AUPRES DES RECRUTEURS

Animée par Rayane DRABLA et Amélie PALLAS – Mozaïk RH
52% des DRH accordent autant d’importance, voire davantage, aux soft skills (compétences émotionnelles et comportementales) qu’aux hard skills (compétences techniques)*.Au-delà de votre parcours et de vos expériences, vos qualités humaines, votre potentiel professionnel et vos « moteurs » sont incontournables pour convaincre les recruteurs ! Comment les identifier et les valoriser ? Venez découvrir l’outil innovant et libre d’accès www.diversifiezvostalents.com, développé par notre cabinet de recrutement spécialisé dans la diversité Mozaïk RH.
*enquête du spécialiste du recrutement Robert Half, 2016


15 - CARRIERE A L’INTERNATIONAL : MODE D’EMPLOI

Animée par Dominique LE CORRE – Conseiller du Commerce Extérieur de la France
Business development en Asie et en Afrique, direction de filiales en Europe de l’Est, audit interne aux Etats-Unis, autant de secteurs qui nécessitent ouverture d’esprit, posture, curiosité et envie. Rejoignez cette table ronde-témoignage pour découvrir ce que « carrière à l’international » signifie !


16 - REUSSIR SON ENTRETIEN SKYPE

Animée par Maeva PETTINI & Carla VILLALOBOS – Humanité et Inclusion (ex HANDICAP INTERNATIONAL)
Pour des raisons pratiques, la pratique de l’entretien par Skype ou téléphone se développe, notamment dans les premières étapes du processus de recrutement. Cela change un peu la donne par rapport à un entretien présentiel que ce soit pour le candidat et pour le recruteur : Comment réaliser un entretien Skype dans de bonnes conditions ? Et s’il n’y pas la vidéo ? Comment s’assurer de l’attention du recruteur ? Comment pallier à l’absence de communication non-verbale ?

 

17- PREPARER SA CANDIDATURE SPONTANEE

Animée par Elizabet AMADO – Conseillère développement RH – APICIL
Faire la différence, oser, personnaliser, cibler, se faire remarquer, convaincre... rédiger une candidature spontanée réussie n’est pas un exercice aussi simple qu’on pourrait l’imaginer. Au travers de cette table ronde, apprenez à maîtriser l’art d’une candidature spontanée impactante.


18 - COMPRENDRE & SE PRÉPARER AU PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Animée par Rahila GUY – Recruteuse freelance – Société Hi’TECH
Quelles sont les différentes étapes du processus de recrutement ? Comment se préparer au mieux à chaque phase du processus de recrutement ? Quels sont les différents types de processus de recrutement innovants comme les Serious Game ? Comment gérer «l’après recrutement» : mails de remerciements, relance de vos candidatures, accepter et comprendre un refus/un retour négatif.


19 - ENGLISH CV

Animée par EF EDUCATION FIRST
You are looking for a job or an internship aborad? You want to know the specificities of an English CV? Join this round table to write from scratch or improve your CV and boost your employability!


20 - SAVOIR SE PRESENTER EN FONCTION DES ATTENTES DE SON INTERLOCUTEUR

Animée par Martine COSTAMAGNE – Consultante RH
« Vous n’aurez pas deux fois l’occasion de faire une première bonne impression ». Objectifs : être capable, selon la situation, de se présenter de façon claire et percutante. Savoir quoi dire lorsque vous vous retrouverez en situation d’entretien (recrutement, salon pro, rendez-vous réseau, téléphone…). Avoir une base à adapter en fonction des attentes de votre interlocuteur.
Mise en situation : un étudiant joue le recruteur, un étudiant joue le candidat. Débriefing à la fin de chaque simulation.


21- REUSSIR SON ENTRETIEN (TELEPHONIQUE, VISIO, FACE A FACE)

Animée par Audrey GUTIERREZ – Chargée de recrutement - HOMESERVE
Dress-code, langage, communication non-verbale... Au-delà de votre parcours professionnel, les recruteurs sont également sensibles à votre attitude et savoir être. Faux-pas à éviter, bonnes pratiques, cette table ronde sera l’occasion de vous partager mon expérience et mes conseils afin de réussir vos entretiens.


22 - LA RECHERCHE 2.0

Animée par Bruno CHARBONNIER – APEC
Les sites de recrutement en ligne se sont multipliés au cours des 10 dernières années, il est donc devenu nécessaire de rationaliser sa démarche afin d’optimiser ses recherches. Quels sont sites les plus adaptés à votre profil et à votre projet ? Comment valoriser votre profil sur les réseaux et développer votre personal branding ? Comment valoriser votre CV web ? Quels mots clés choisir pour multiplier vos chances de matcher ?

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